请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
分享到

如何看待吉利对外宣称不裁员不降薪,却疑似内部裁员 20%?

时间:2020-11-16 阅读:214 回复:20

784

主题

0

精华

807

威望

版主

Rank: 3Rank: 3

积分
2408
作者:知乎
如何看待吉利对外宣称不裁员不降薪,却疑似内部裁员 20%?
原文来自:https://www.zhihu.com/question/387516974-------------------------------------------美股开户美股ETF美股如何注册如何炒美股

0

主题

0

精华

0

威望

注册会员

Rank: 1

积分
10
lcd7171| 2020-11-16 17:29:19 | 显示全部楼层
流氓企业到底多流氓?
疫情之下各家车企都不好过,堂堂正正裁人N+1,谁也不会说什么。
又当又立,又要申明不裁人,又要降薪周六无工资加班逼人走,宁愿花钱撤知乎热榜,也不愿意有一点企业担当。

0

主题

0

精华

0

威望

注册会员

Rank: 1

积分
10
dallor| 2020-11-16 17:30:04 | 显示全部楼层
吉利的官方价值观“花小钱办大事,不花钱也办事”,其实就是又当又立,知乎也好,头条也罢,大家匿名发的回答之类的,集团大佬已经看到了,前天刚刚开完会,要求消除影响,解决员工顾虑????然后昨天集团oa,员工公会就发了文件,大概意思就是支持集团要求,共渡难关,我们就这么被代表了?工会就是安聪慧的狗好吗?工会不能代表员工利益,请原地解散干嘛???2521变成2422,管理岗位1333,我现在倒想看一看,零部件公认的那几个蛀虫,啥时候能走。马上五一了,通知刚发出来,三天,坐等29号口头通知变成1天。

0

主题

0

精华

0

威望

注册会员

Rank: 1

积分
10
a88225573| 2020-11-16 17:30:11 | 显示全部楼层
或许,这才是大多数普通人的“后浪”_哔哩哔哩 (゜-゜)つロ 干杯~-bilibili对于大多数普通人来说,这才是现实。能加班能挣300块就开心的一批。

0

主题

0

精华

0

威望

注册会员

Rank: 1

积分
10
错过不是错| 2020-11-16 17:31:06 | 显示全部楼层
首先这个事情吉利做的不畅亮,既然有劳动法,也在中国这片大地上经营,裁员就痛痛快快给N+1,相信也不用搞出这么多事情。
说说我了解的一点历史,新能源火的时候,大约17年吧,吉利用猎头疯狂挖人,迅速组建了庞大的(注意:是庞大的,不是强大的)的研究院,人数极多,但事情却无法无法推动。当时吉利内部有北汽群,江淮群这两个群最大,就是从北汽和江淮挖来的人。当然一汽的人也不少,不过好像没有群。挖人的办法非常简单粗暴---直接拿钱砸,你原来多少薪水,给你乘个2总行吧。那个时候我一个朋友问我,很有诱惑的薪水,去吗?我跟他说不长久,所有的企业做事情都是围绕着赚钱这个中心的,如果企业成本做的太高,就违背了赚钱这个中心了,那么一定会走向另一个极端,就是裁员,缩减。最后他没听我的,还是去了。去了很快发现,招他本来是做技术的,但是项目迟迟确定不下来,他比较灵活,说跟新领导关系好,改做管理了。我觉得挺好的,大企业做管理,小企业学技术。思路是对的。这不,裁员开始了,他说,已经裁了3拨了,虽然目前他还是安全的,但是心里已经不踏实了,问我哪里有合适的岗位推荐给他。
中国经济过去发展一直很快,所以很多企业靠拍脑袋决策赚到了暴利,但是这个时代已经过去了,拍脑袋决策赚到暴利的可能性越来越小了,相反,亏钱的可能性越来越大。所以做企业一定要算好帐,请个好的财务总监,决策要减少主观性,提高客观性。在告别高速发展得时代后,企业发展要从求快转变为求稳决策要多一些客观依据,少一些拍脑袋。这个世界没有神仙,你拍脑袋拍对了不是你有多么英明,而是赶上了高速发展好时代。

0

主题

0

精华

0

威望

注册会员

Rank: 1

积分
10
快乐每一天| 2020-11-16 17:31:57 | 显示全部楼层
真相是什么我还不清楚,不过以吉利这种大公司的身份怎么可能做开除员工的行为呢?
最多就是觉得员工能力很强,如今天下经济衰退,正是你这种人才逆挽狂澜、建功立业的好机会。继续在我们公司呆着太屈才了,不如去别处寻找更好的发展机会。反正都是为国家做贡献吗,去哪工作不一样?
什么?找不着工作?这就是你的不对了。三百六十行,行行出状元。不要放不下身份吗?搬砖、送外卖都是凭自己本身赚钱,没什么丢人的。先做着再说吗,现在不多吃些苦,日后怎么能出人头地,公司也是为你的将来考虑。以后有出息了一定要记住公司今天对你的好。

0

主题

0

精华

0

威望

注册会员

Rank: 1

积分
10
[email protected]| 2020-11-16 17:32:48 | 显示全部楼层
在吉利工作,网上简历时刻挂着,网上工作机会时刻谈着,一旦有合适的机会,早点走,吉利工作太不稳定了,风云变幻,每个岗位都会招个两三个,年底裁一个,再招一个,时刻保持淘汰率,不管你们做的好不好,裁人比例指标必须达到。注意了:网上挂简历千万不要用真名字,一定要把吉利屏蔽掉,HR会网上搜简历的,搜到你了,你就惨了,轻的是领导找你谈话问问是咋回事,重的是你被定义为不安稳份子,年底优化的对象。
想起来貌似去年有某某公司人事给我打电话,说在网上看到我的简历,然后问我直接领导是谁,哪个组的,问了好几遍,还说对我们领导比较熟悉,唉 ,想想都后怕,不知道是不是gl的HR搞的试探呀。

0

主题

0

精华

0

威望

注册会员

Rank: 1

积分
10
zyby| 2020-11-16 17:33:05 | 显示全部楼层
就是当婊子还要立牌坊,而且是最坏的婊子,因为裁员根据法律要给补贴,内部逼人整人走,既不用给补偿,还不会有新闻。一个不遵守法律的流氓,迟早 丸。希望大家都能多了解一下法律,维护自己的权益,你的每一次的对流氓的妥协,都会壮大流氓,成为下一次对你的更大的打击。

0

主题

0

精华

0

威望

注册会员

Rank: 1

积分
10
frDxiEto| 2020-11-16 17:33:49 | 显示全部楼层
今年和以往大不一样,去年工作还可以时不时摸下鱼,今年简直不给人喘口气的机会,没办法,大环境是这样

0

主题

0

精华

0

威望

注册会员

Rank: 1

积分
10
fabao| 2020-11-16 17:34:20 | 显示全部楼层
骚操作而已
操作1  蓝海计划(不见光的,内网都找不到),目前看2020年一季度绩效C和D的(预计20%)要去生产基地培训四周。第一周,素质拓展训练及吉利文化培养。后面三周为培训。四周内,人事会进行积分排名。前20吉利留用(回原岗可能性为0),后20直接淘汰(目前没听说有赔偿金),中间60进入下一轮培训。
操作2  活力计划(内网可查),各基地适时释放出一部分岗位。名曰内部招聘。
两个计划结合起来看,蓝海的前20应该会被执行活力计划。
重点是什么,重点是绩效CD把握在领导手里,领导要保谁就保谁,要谁下谁就下。这个跟任何情况都无关。无差别攻击。
列举几种情况
1 大雁 学名应届生
2 在杭州湾落户的,外来人在这里工作学习
3 刚买了房,交了首付还没办贷款的
4 购买吉利内部房,内部车的。假如被辞退要补齐市场价
5 工作任务多的
综上,此次降本增效,完全不考虑员工个人实际情况,只选取对公司有利的方式方法。
以上两计划由集团直接推动。中层领导无权拒绝。
附上蓝海计划培训内容。请问这个和个人技能提升有何关系?




123下一页
快速回复
您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版积分规则

  • 如何看待美联储将不限量实施按需要规模买入美国国债和MBS的操作?
  • 亚马逊利润受重挫,贝佐斯选择「力战不退」

    更多 >今日热点

      快速回复 返回顶部 返回列表